2019年4月10日，京東裁員1.2萬人在朋友圈刷屏。1.2萬人，這是個什么概念，可能很多朋友們并不是太清楚，目前京東員工15萬人，1.2萬也就是說占了8%這么多，這個數(shù)字是那么的讓人觸目驚心。
另據(jù)報道，為了提高利潤率，京東正在轉(zhuǎn)向以傭金為基礎(chǔ)的薪酬計劃，并正在減少福利，借此壓低全國范圍內(nèi)逾10萬名送貨人員的工資。在上周末，這一消息開始在脈脈上廣泛散播，而此前這家電商巨頭已經(jīng)采取了一系列裁員措施，多名高管宣布離職。
當(dāng)然這個消息在今天就得到了京東的否認(rèn)，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示這個報道失實。姑且不論京東裁員這個消息是真還是假，但去年到現(xiàn)在裁員潮一波未平一波又起，前有滴滴、華為，現(xiàn)有京東，未來還會繼續(xù)。今天犀靈哥想跟你聊的不是裁員，而是作為一個職場人，被裁隨時可能發(fā)生，你該如何保命？下面犀靈哥就帶大家學(xué)習(xí)職場生存十大法則，希望對大家有用。
第1招：提前上班，延遲下班
提前打卡并且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業(yè)業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示：事業(yè)有成的企業(yè)家都有一項同的特點，就是早到晚退。老板不可能會對你每一項工作都很了解，但你埋頭工作的身影印象肯定會給他留下印象。
第2招：兵來將擋，水來土掩
如果上司突然交給你一個任務(wù)，并要你在短時間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀，而是努力想辦法完成。
第3招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位
老板的時間比你的值錢，當(dāng)他派一項新任務(wù)給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。
第4招：合理分配，事半功倍
當(dāng)面對堆積如山的工作時，先不要慌慌張張，只要規(guī)劃好時間分配，并設(shè)定事情的優(yōu)先順序，就能輕而易舉地一一處理。
第5招：以上司的事業(yè)為已任
上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利，所以說，幫上司，就是幫你自己。
第6招：保持大方得體的儀態(tài)
良好的形象會更容易獲取他人的好感，所以保持得體的儀態(tài)也是不可忽視的原則。
第7招：遇到問題要臨危不亂
老板都欣賞臨危不亂的角色，驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn)，記著，沉著鎮(zhèn)靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。
第8招：洞察先機，未雨綢繆
所有工作計劃都不是完全順利的，要事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。
第9招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起，笑臉迎人不擔(dān)讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃虧，善于溝通
上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你應(yīng)該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你。
有了這10招是不是就能100%保障你能在企業(yè)生存呢，其實不然，這10招會有不錯的成效，但要做到不被裁員，犀靈哥最后教大家一招最牛的招式“如來神掌”，那就是“掌握核心技術(shù)，成為不可替代的員工”。那未來十大緊缺技術(shù)人才都有哪些，犀靈哥現(xiàn)在就告訴大家。
中國緊缺十大技術(shù)人才
1.機械電氣類工程師（機械設(shè)計工程師，電氣自動化工程師，工業(yè)機器人工程師）
2.裝飾設(shè)計師
3.牙醫(yī)
4.風(fēng)險控制專員
5.理財規(guī)劃師
6.電子商務(wù)工程師
7、IT程序員
8.排水工程師
9.陳列設(shè)計師
10.維修電工
制造業(yè)的工程師排在稀缺技術(shù)人才的第一位，而智能制造是中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級必由之路
從全球工業(yè)機器人的年安裝量變化情況來看，據(jù)IFR的統(tǒng)計，2016年中國安裝量占比提升至31.0%，北美、日本、韓國和德國的安裝量比重略有下滑。整體來看，2016年亞太地區(qū)依然是工業(yè)機器人安裝量增量最大的市場。據(jù)IFR的預(yù)測，到2019年，中國安裝量比重將進(jìn)一步上升至38.6%。
伴隨著智能制造的快速發(fā)展，作為占據(jù)智能制造業(yè)半壁江山的工業(yè)機器人也步入一個高速發(fā)展的階段，而工業(yè)機器人技術(shù)人才的缺口也會越來越大，這是制約我們智能制造行業(yè)發(fā)展的重要阻力。由此可見，工業(yè)機器人人才在企業(yè)中是非常受重用的。當(dāng)你掌握工業(yè)機器人編程、維護(hù)，調(diào)試，故障排除等技術(shù)后，你還用得著擔(dān)心裁員嗎？
這里有這么一群人，在畢業(yè)前就開始接到Offer
一入學(xué)，犀靈工業(yè)機器人培訓(xùn)中心與學(xué)員簽訂“就業(yè)保障協(xié)議書”，在學(xué)習(xí)的后期，犀靈就業(yè)部老師就開始推薦優(yōu)秀學(xué)員到相關(guān)需求單位，并給予學(xué)員講授職業(yè)素質(zhì)相關(guān)課程，給予職業(yè)指導(dǎo)。
犀靈機器人培訓(xùn)中心的一些學(xué)員在結(jié)業(yè)前，就已經(jīng)拿到了三四份公司的入職邀請！
列舉22期1班部分學(xué)員就業(yè)情況
鄧同學(xué)，大專學(xué)歷，未結(jié)業(yè)就收到兩份Offer；
李同學(xué)，?？茖W(xué)歷，未結(jié)業(yè)收到科捷龍等3家公司的Offer;
林同學(xué)，本科學(xué)歷，2月25日入職廣州易鴻；
陳同學(xué)，本科學(xué)歷，1月16日收到珠海格力的Offer；
楊同學(xué)，本科學(xué)歷，至今收到了福田等4家公司的Offer；
陳同學(xué)，本科學(xué)歷，至今收到辰威等4家公司的Offer；
文章由犀靈機器人http://35692.cn整理發(fā)布。